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西靖镇公开招聘村文书:村干部职业化管理迈出第一步
日期:18-07-31 08:03:36 来源:本站原创 作者: 字号:[ 字号: ] 视力保护色:


    7月28日至29日,在西靖镇阳光中学,一场特殊的考试在这里进行——西靖镇2018年公开招聘阳光新村等11个移民新村村文书笔试考试。村干部面向社会进行公开招聘,这在全市还是第一次。
 
    此次招聘的对象为户籍地在古浪或者生源地为古浪县的全日制大专(含高职)及以上学历的普通高校毕业生,共有167名考生报考来竞争西靖镇的11个移民新村的村文书岗位。
 
    本次招考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合的方法,做到信息公开、过程公开、结果公开,按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示等环节选拔优秀人才充实基层岗位。
 
    随着时代的发展,现在很多工作都要通过电脑和网络来完成,村一级的工作也不例外。对于一些涉及电脑操作的事情,一部分上了年纪的村干部在工作时很难应对。此次招聘的村文书都是大学毕业生,知识水平、文化素养都比较高。这股生力军的加入将有助于优化村干部队伍的总体结构,有效提升办事服务的能力和效率。
 
    此次村干部公开考招聘,也是我县在村干部职业化管理的道路上迈出的第一步。过去,村干部都是“半脱产型”、“松散型”上班,村干部除了管理村级事务外,还要忙于自己的“一亩三分地”,村委会里经常在唱着“空城计”。为了方便,村里公章都是村干部带在身上或者放在家里,缺乏规范管理。现在,进行村干部职业化管理,使村干部由兼职转变为专职,坐班、值班成了必须,吃住行在村、开展工作在村、服务群众在村、发展产业在村、化解矛盾在村,全天候服务群众的新模式也应运而生。村干部职业化探索,也让广大村干部在岗有报酬,养老有保障,经济上得实惠,政治上有奔头,工作上有干劲,不断激发村干部队伍活力,为新农村建设和农村基层社会治理提供保证。
责任编辑:gao
 
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